Bei der Beförderung übergangen? So thematisieren Sie es im Mitarbeitergespräch
Wieso sieht man Sie nicht? Sie haben mit einer Beförderung gerechnet, sind aber übergangen worden. Jetzt sind Sie vermutlich frustriert und enttäuscht. Unsere Empfehlung: suchen Sie das Gespräch mit Ihrem/r Vorgesetzten, um zu klären, woran es liegt und welche Optionen Sie haben.
So sprechen Sie die verpasste Beförderung im Mitarbeitergespräch an
Achten Sie auf diese Punkte, damit das Gespräch konstruktiv bleibt und Ihnen ein Ergebnis bringt:
Machen Sie deutlich, dass Sie sich für die Stelle interessiert hätten.
Bleiben Sie sachlich und vermeiden Sie Vorwürfe.
Bitten Sie Ihre:n Vorgesetzten um Gründe, warum Sie nicht ausgewählt wurden.
Wenn als Grund Ihre (noch) unzureichende Kompetenz oder Erfahrung genannt wird, bitten Sie um konkrete Schritte zur Weiterentwicklung. Legen Sie im Gespräch fest, wie Sie diese Ziele erreichen können (Mentoring, Weiterbildung...). Schlagen Sie einen Folgetermin vor (z.B. in sechs Monaten oder einem Jahr), zu dem die Entwicklung gemeinsam geprüft wird.
Lag es an Gründen außerhalb Ihrer Person? Oft werden Stellen bevorzugt mit externen Kandidaten besetzt, weil diese neues Knowhow einbringen können oder auch interne Konkurrenz vermieden wird (Kollege wird plötzlich zum Chef / zur Chefin). In diesem Fall bitten Sie darum, gemeinsam zu sondieren, wie Sie mehr Verantwortung übernehmen können (mit entsprechendem Gehalt). Dies kann in Ihrer Abteilung sein, z.B. durch Sonderprojekte oder in anderen Bereichen.
Sie sind unzufrieden mit dem Ergebnis aus dem Mitarbeitergespräch?
Wenn Sie keine klare Entwicklungsperspektive im Unternehmen sehen, dann können Sie in letzter Konsequenz kündigen.
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Über die Autorin
Carmen Kraushaar ist Gründerin der bpw-akademie und langjährige Partnerin der Personalberatung QRC Group. Sie berät seit über zehn Jahren Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Mitarbeiter und Kandidaten bei der Karriereentwicklung.
